Vi bruger ikke ansøgninger

Vi anvender digital skill-baseret rekruttering

Brug 10 sekunder på at søge nedenstående demo-stilling som 'IT-projektleder'. Vi beregner hvor godt du matcher baseret på 8 spørgsmål. Resultatet får du, når du trykker 'SEND'.

Alle stillingers krav og indhold kan formuleres som et Scorecard, hvor især faglige kriterier prioriteres og vægtes. Hvad er mest værd for virksomheden i forhold til det konkrete ledige job?

 

Eksempler:

Virksomhed: "En Ph.D. er mere værd end en MBA, men en MBA er mere værd end en Bachelor"

Så giver vi 15 point til Ph.D, 10 point til MBA og 5 point til Bachelor.

 

Teknisk skill:

Virksomhed: "En udvikler, der kan kode C# er mere værd end en .NET udvikler, men man SKAL have erfaring med Java"

Så giver vi 15 point for C#, 10 point for .NET, men kan man ikke Java giver vi 0 point.

 

Erfaring:

Virksomhed: "Vi vil helst have en kandidat med 5 års erfaring fra Finans, 3 år er for lidt og 20 år er nok for meget"

giver vi 15 point for 5 år, men 5 point for 3 år og 10 point for 20 år.

Ovenstående indhold ændrer sig fra stilling til stilling, afhængig af det konkrete behov hos virksomheden.

Vi opstiller typisk 30-40 kriterier mere, så vi får et resultat, der er præcist. Det særlige er at vi får noget vi kan måle på, og på den måde kan kvantificere, hvor godt den enkelte ansøger matcher stillingen.

Vi kan uden problemer matche hundredevis af ansøgere og derved finde de få kandidater, der virkelig passer til stillingen.

Vil du følge med i processen?

Alle vore kunder får gratis adgang til vor online portal, hvor man kan følge tilstrømningen af ansøgere og kandidater.

Her kan man følge med i antal ansøgere, antal matchende kandidater, gennemsnitlige lønkrav, ansøgere/dag o.s.v. 

Hvis du vil se hvordan portalen ser ud, kan du trykke 'PORTAL' i menu-bjælken øverst.